当劳动合同到期公司不续签时，员工有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体分析如下：
一、法律角度分析
合同终止的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，从法律层面讲，公司有权在合同到期后选择不续签。
- 但需注意，若用人单位未提前30日书面通知不续签（具体需结合地方规定，如北京市有此要求），可能构成违法解除，需承担相应责任。
经济补偿标准
- 一般情况：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，公司应支付N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，若您在公司工作了5年，则有权获得5个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若公司降低原待遇导致不续签，或存在拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除并索赔N倍补偿。此外，若公司违法不续签，您还有权主张2N倍赔偿金。
违法解除的后果
- 若公司无合法理由单方终止合同，您有权主张2N倍赔偿金（如工作3年可获6个月工资赔偿），或通过仲裁/诉讼恢复劳动关系。
二、应对策略建议
协商沟通阶段
- 主动与HR确认不续签原因及补偿方案，并保留录音、邮件等证据。
- 争取更高补偿或推荐信等离职福利，部分外企会提供职业过渡服务。
法律维权准备
- 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，特别注意保存公司降薪、调岗等证据。
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起一年内。
职业发展衔接
- 利用失业期间参加技能培训，部分地区对失业人员提供免费课程。
- 关注新雇主背景调查流程，提前准备离职证明等文件。
三、关键注意事项
时间节点把控
- 经济补偿应在办结工作交接时支付，注意留存交接清单。
- 失业保险金需在离职后60日内办理申领手续。
证据固定技巧
- 对电子证据进行公证保全，微信聊天记录需展示双方身份信息。
- 重要文件通过EMS邮寄并备注文件名称，留存寄送凭证。
特殊群体保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得终止合同且需继续缴纳社保至期满。
- 医疗期内的员工合同自动延续至医疗终结，公司需支付病假工资。
四、经济补偿计算公式
若公司需支付经济补偿，其计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作年限为N年，则经济补偿为N个月工资。
举例说明：
假设您在公司工作了4年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。若公司因不续签合同而需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿为：
\(4年 \times 8000元/月 = 32000元\)
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。