公司经常罚款不一定违法，但可能因违反法律规定而无效。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司罚款的合法性基础
法律限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位无权直接对劳动者进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其权力来源于行政机关或司法机关，而非企业。这意味着，企业在没有法律明确授权的情况下，不能随意对员工进行罚款。
规章制度限制：企业在规章制度中设定罚款条款时，必须确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的罚款条款违反了法律，那么这些条款将被视为无效。
二、公司罚款的合法情形
双方自愿达成协议：如果公司的罚款行为是基于双方自愿达成的协议（如劳动合同中的明确约定），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款在一定程度上是合法的。但即便如此，罚款也必须合理、公正，不能成为企业随意克扣员工工资的手段。
特定情境下的合法罚款：在某些特定情境下，如员工违反公司安全规定、造成公司财产损失等，公司可能根据内部规章制度对员工进行罚款。但这种罚款必须符合法律法规的规定，且罚款金额应合理，与员工的过错程度相称。
三、公司罚款的非法情形
以罚代管：企业以罚代管，将罚款作为管理手段，动辄对员工进行罚款，这是违法的。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了企业的管理秩序。
罚款金额过高：罚款金额过高，超出员工的承受能力，或者罚款与员工的过错程度不相称，也是不合法的。这种行为可能构成对员工的经济剥削，违反了劳动法的相关规定。
程序违法：企业未按照法定程序制定和公示规章制度，或者规章制度本身违反法律法规的强制性规定，导致罚款条款无效。在这种情况下，公司对员工进行的罚款将被视为无效，员工有权要求返还被扣除的工资。
四、公司罚款的法律后果
罚款无效：如果公司的罚款行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些罚款将被视为无效。员工有权要求企业返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
赔偿责任：如果企业的罚款行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，企业应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿员工因罚款而遭受的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿等。
行政处罚：对于严重违反法律法规的企业，劳动行政部门可能会给予警告、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。这体现了国家对违法罚款行为的严厉打击态度。
五、应对建议
了解法律法规：作为员工，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在遭遇不合法罚款时，能够运用法律武器维护自己的合法权益。
与企业沟通：在发现企业存在不合法罚款行为时，员工可以首先尝试与企业进行沟通，要求企业纠正错误行为。通过友好协商，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果企业拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你在公司罚款方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。