合同到期不续签是否算违约，需根据合同类型及具体内容来判定。以下是对劳动合同与其他民事合同在此问题上的详细分析：
一、劳动合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司可选择不续签并终止劳动合同。此情况下，虽不算违约，但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出维持原工资水平续签合同，但小李因个人原因选择不续签。此时，公司无需支付经济补偿，且不构成违约。
违法终止（算违约）的情形：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小张在一家公司工作了5年，劳动合同到期时，公司无正当理由拒绝续签。此时，公司需按照小张5年的工作年限，支付相当于10个月工资的赔偿金。
特殊情况：
- 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出或同意续订，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反此规定需每月支付二倍工资。
二、其他民事合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
- 举例：小王与房东签订了一份为期一年的房屋租赁合同，合同到期后，房东选择不再续租。此时，房东的行为不构成违约。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 举例：小赵与一家公司签订了一份为期两年的供货合同，合同中明确约定合同到期后，若双方无异议则自动续签一年。合同到期时，公司无正当理由拒绝续签。此时，公司需承担违约责任，支付违约金并赔偿小赵因此遭受的损失。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
总结与建议：
合同到期不续签是否算违约，关键在于合同的具体类型和内容，以及双方的约定。在劳动合同中，除特定情形外，公司不续签通常需支付经济补偿但不构成违约；而在民事合同中，则需根据合同的具体约定和双方行为来判断是否构成违约。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断公司的行为是否构成违约。
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