关于探亲假的距离界定，实际上在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中并没有直接提及具体的距离数值，而是从职工与亲属的居住和团聚情况来进行界定的。以下是对探亲假相关规定的详细解释：

首先，享受探亲假的条件主要包括：

1. 职工需要连续工作满一年，并且是正式职工。
2. 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
3. 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

在距离的隐含界定上，虽然规定没有直接说明，但“不能在公休假日团聚”这一条件实际上已经隐含了距离的因素。通常，这指的是由于工作、学习等原因，职工与亲属居住在不同的城市或地区，且由于距离较远，无法在公休假日（如周末）内往返团聚。

关于探亲假的具体期限，规定如下：

1. 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果职工自愿两年探亲一次，则给假四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着职工在计算探亲假时，不需要考虑往返路程的天数，但可以享受假期内的公休假日和法定假日。

对于归侨、侨眷职工出境探亲的情况，也有相应的规定，但这些规定主要涉及假期长度和路费报销等方面，与距离的直接界定关系不大。不过，从这些规定中也可以看出，出境探亲的假期通常较长，这也间接反映了出境探亲由于距离较远而需要的更多时间。

总的来说，探亲假的距离界定并不是通过具体的距离数值来确定的，而是根据职工与亲属的居住和团聚情况来综合判断的。如果您对具体的探亲假政策有疑问或需要进一步的解释，建议咨询您所在单位的人事部门或相关劳动法律法规专家。