结论前置：探亲假的国家规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），该规定明确了探亲假的适用范围、假期天数、工资待遇及往返路费等关键内容。以下是对该规定的详细解读：
一、适用范围
- 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于非公有制企业，虽然法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
- 工作时间：职工必须工作满一年方可享受探亲假。
- 与亲属的居住情况：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
二、假期天数
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
此外，根据实际需要，单位还应给予路程假，具体天数需根据实际情况（如往返路程所需时间）确定。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、工资待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资，确保职工的经济权益不受损害。具体标准由各单位自行规定，但不得低于最低工资标准。
四、往返路费
- 探望配偶及未婚职工探望父母：往返路费由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母：往返路费中，本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。
五、其他注意事项
- 休假制度职工：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
- 探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
- 新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
- 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
- 单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。
六、实际应用建议
- 在享受探亲假时，职工应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，单位也应按照规定落实探亲假制度，维护职工的合法权益。
- 由于探亲假制度可能因地区和单位的不同而有所差异，建议职工在实际操作中参照本单位的具体规章制度，或咨询相关部门以获取最准确的信息。
探亲假是职工依法享有的权利，旨在保障职工与家人团聚的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。