针对您提出的“怀孕五个月公司解散怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法及女职工特殊保护的问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时，对于孕期女职工的赔偿应遵循严格的规定，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、经济补偿

1. 计算方式：经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“三期”工资及福利待遇补偿

“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在公司解散的情况下，您应确保在这三个阶段内的工资及福利待遇不受影响。公司应按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至“三期”结束。此外，如果因公司解散导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司也应承担相应的赔偿责任。

三、生育费用支付

生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为您缴纳生育保险，那么这些费用将由生育保险基金支付；如果公司未缴纳，则公司应按照生育保险规定的项目和标准，对您的生育或流产医疗费用进行支付。

四、其他重要事项

1. 不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 法律维权：如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和指导。