不认定为加班的五种条件主要包括以下情形：
出差途中时间：加班的认定并不仅以规定工作时间外作为标准，还必须以特定的工作内容为支持。在司法实践中，劳动者出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间，通常被排除在加班之外。当然，这也需要结合具体情况，比如押钞员在出差途中提供劳动且不能休息的话，则应当认定为加班。
值班时间：加班与值班虽然都是法定标准工作时间的延长，但工作性质不同，所享受的待遇也有区别。值班待遇一般会低于加班待遇，且值班时间无上限规定。在司法实践中，会综合考虑劳动者的岗位职责、值班职责、值班期间是否可以休息等因素，来辨别是加班还是值班。
综合计算周期内工作时间：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但只要综合计算周期内的正常工作时间与法定标准工作时间相同，就不属于加班。
未超劳动定额工作时间：对于实行计件工资制的劳动者，如果其在法定标准工作时间以内完成了计件定额任务，那么用人单位在法定工作时间之外再安排其工作，才需要支付加班费。如果劳动者并未超过劳动定额，则在法定工作时间之外的工作通常不被认定为加班。
自动加班时间：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。因此，非经用人单位安排，劳动者超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。
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