结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；10月4日至7日通常为调休或休息日，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），为全体公民放假的节日。
- 具体应用：在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）期间，若用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这三天加班，每天应至少获得600元的加班工资。
休息日调休的两倍工资规定：
- 法律依据：国庆节通常会连休7天，其中10月4日至10月7日为休息日调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体应用：在国庆节的休息日调休期间（10月4日至7日），若用人单位安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在这四天加班且无法安排补休的情况下，每天应至少获得400元的加班工资。
劳动者权益保护建议：
- 了解权益：劳动者应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，明确自己在国庆节期间加班的权益。
- 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好加班记录、工资条等证据，以便后续维权。
- 依法维权：劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。