不能认定为工伤的情况主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工若因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而受伤，无论该行为是否与工作相关，均不得认定为工伤。因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。例如，职工在实施盗窃时被受害人反抗打伤，这种因自身故意犯罪行为导致的伤害就不能被认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 醉酒：职工在工作时处于醉酒状态导致的伤害不能认定为工伤。醉酒会影响人的认知和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。比如，工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。
- 吸毒：吸毒严重危害健康并影响工作行为和判断能力，因吸毒导致的伤害同样不符合工伤认定条件。
自残或自杀导致的伤害：
- 自残和自杀是员工自己主动造成的伤害，与工作无关，因此不能认定为工伤。自残是指通过各种手段和方式故意伤害自己的身体，而自杀则是通过各种手段和方式结束自己的生命。这两种行为都明显违背了工伤保险的基本原则和目的。
非工作原因受伤：
- 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。
- 职工在工作时间内处理个人私事（如打闹、玩手机等）受伤，通常也不认定工伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。
- 因工外出期间从事个人活动（如游玩、购物等）受伤，不认定为工伤。但如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则应当认定为工伤。
上下班途中交通事故且本人负主要责任：
- 职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要考虑事故与工作之间的关联性以及职工的责任比例。
非工作时间和工作场所受伤：
- 职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的（如突发疾病死亡但不符合48小时时限等），一般不认定为工伤。
工伤认定申请超时效：
- 未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律背景与建议：
工伤认定是一个严格且复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规进行细致分析。如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。同时，企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，确保职工的安全与健康。
可能产生的法律后果：
如果职工的伤害不能被认定为工伤，那么他们将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这可能会给职工及其家庭带来较大的经济负担。因此，在面临工伤认定问题时，建议职工及其家属及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律意见，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。