您好，非常理解您现在面临的困扰。关于您怀孕期间公司想要辞退您的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，我可以为您详细解答赔偿相关的问题。

首先，明确结论：公司在女职工怀孕期间将其辞退，这种行为通常是违法的，除非女职工存在严重违反公司规章制度等过错行为。若公司违法辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿。

接下来，详细分析赔偿内容：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 由于公司是违法辞退，所以赔偿金总额是该经济补偿标准的两倍。也就是说，如果您在公司工作了三年，那么公司应支付您六个月的工资作为赔偿金。

2. 三期工资损失：

   • “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。由于公司的辞退行为，导致您无法享受这期间的工资待遇，公司需要支付您这期间的工资损失。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司还应补缴您在辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

再来说说维权途径：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误决定，恢复您的劳动关系，或者支付相应的赔偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，给您一些建议：

• 在整个维权过程中，请务必妥善收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据将在维权时起到关键作用。
• 如果可能的话，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。