结论：月嫂用了十天不想用了，辞退的方式需根据您与月嫂之间签订的合同类型及合同中的具体条款来确定。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 如果签订的是劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与月嫂签订了劳动合同，则双方的关系受劳动合同法的调整。
   • 辞退流程：
     • 提前通知：若您想辞退月嫂，一般需要提前通知月嫂，具体通知期限根据劳动合同中的约定或当地劳动法规确定。若合同中无明确约定，通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人（对于试用期员工，提前通知期限可能较短）。
     • 支付经济补偿：若您无正当理由辞退月嫂，可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据月嫂在您处工作的年限和月工资确定。但在此案例中，由于月嫂仅工作了十天，若您能证明其不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则可能无需支付经济补偿。
     • 办理离职手续：在辞退月嫂后，您需要为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

2. 如果签订的是劳务合同或未签订书面合同：

   • 法律依据：若您与月嫂签订的是劳务合同或未签订书面合同，则双方的关系可能不受劳动合同法的调整，而是受民法典中关于劳务合同或雇佣合同的相关规定调整。
   • 辞退方式：
     • 协商解除：您可以与月嫂协商解除劳务关系，并就工资结算、违约责任等事项达成一致意见。
     • 单方解除：若月嫂存在严重违反您规定或无法胜任工作等情形，您可以单方解除劳务关系，但应确保解除行为有合理依据，并避免侵犯月嫂的合法权益。
     • 无需支付经济补偿：在劳务关系或雇佣关系中，除非双方有特别约定，否则您通常无需因解除关系而支付经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 月嫂存在过错：若月嫂在工作中存在严重过错，如虐待婴儿、盗窃财物等，您可以立即辞退她，并无需支付任何经济补偿。同时，您还可以考虑向公安机关报案或采取其他法律措施维护自身权益。
   • 月嫂不符合录用条件：若您在招聘月嫂时明确了录用条件，而月嫂在实际工作中不符合这些条件，您可以依据合同中的相关条款辞退她。

建议与提醒：

• 审查合同：在辞退月嫂前，请务必仔细审查您与她签订的合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 保留证据：若您决定辞退月嫂，请确保保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 合法合规：在辞退过程中，请确保您的行为合法合规，避免侵犯月嫂的合法权益。

若您在辞退月嫂过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。