结论：不满十八岁的未成年人能否被招工，主要取决于其年龄是否达到十六周岁。未满十六周岁的未成年人（童工）原则上禁止被招用，而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）在遵守特殊劳动保护规定的前提下可以合法就业。
一、未满十六周岁的未成年人（童工）
法律定义与禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，未满十六周岁的未成年人被定义为童工，且禁止用人单位招用。这一规定旨在全面保护未成年人的身心健康和成长权益，防止其因过早进入劳动市场而受到损害。
特殊例外：
- 在文艺、体育和特种工艺单位，若依照国家有关规定履行了审批手续，并确保童工接受义务教育的权利，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且必须严格遵守相关规定，如确保未成年人的身心健康安全、提供必要的劳动保护措施等。
违法后果：
- 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。
二、已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）
法律定义与保护：
- 这类人群在法律上被称为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家对未成年工实行特殊的劳动保护政策，以保障其身心健康和合法权益。
工作资格与限制：
- 未成年工可以从事与其年龄、智力相适应的劳动，但严禁安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在防止未成年工因从事高风险或高强度的工作而受到伤害。
健康检查与劳动保护：
- 用人单位有责任对未成年工定期进行健康检查，并建立完善的未成年工健康档案。同时，用人单位应提供必要的劳动保护措施，如安全防护设备、职业健康教育等，确保未成年工在工作过程中免受伤害。
工作时间与强度：
- 未成年工的工作时间也受到限制，如每日工作时间不得超过一定时长（通常不超过8小时，具体根据地方规定可能有所不同），且不得安排上夜班或加班。这些规定旨在保障未成年工的休息和娱乐时间，促进其身心健康发展。
三、建议与注意事项
- 对于用人单位：在招聘未成年人时，务必严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。同时，应加强对未成年工的职业健康教育和安全培训，提高其自我保护意识和能力。
- 对于未成年人及其家长：应了解相关法律法规，明确未成年人的劳动权益和保护措施。在寻找工作时，应选择合法、正规的用人单位，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如遇问题：如果用人单位或未成年人及其家长在劳动过程中遇到问题或纠纷，可以及时向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和解决。
总结：不满十八岁的未成年人能否被招工，需根据其具体年龄和法律法规的规定来判断。对于未满十六周岁的童工，原则上禁止招用；而对于已满十六周岁的未成年工，则需在享受特殊劳动保护的前提下依法参与工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。