面对个体老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的友好协商。在沟通过程中，心平气和地表达您对工资拖欠的关切和诉求，同时询问拖欠的具体原因，并尝试达成一个尽快支付工资的共识。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监管部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的诉求是合理且合法的。

2. 监管介入：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与老板之间存在劳动争议（如工资数额、加班费等），您可以考虑申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方的信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会在受理后，会安排庭审，双方需要提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：如果您希望快速解决工资拖欠问题，可以直接向法院申请支付令。支付令是一种法律手段，要求老板支付拖欠的工资，无需经过复杂的诉讼程序。

2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，如果老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。

五、寻求专业法律援助

在整个讨薪过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更专业的指导，建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

综合建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 保持冷静和理智，避免与老板发生情绪化的冲突。
• 记住合法维权是您的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。不要因为害怕或顾虑而放弃自己的合法权益。

通过以上步骤和策略的综合运用，您应该能够有效地应对个体老板拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。