针对您提出的“迟退员工怎么补偿”的问题，这实际上涉及到用人单位违法辞退员工时的赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的月工资计算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。

三、赔偿金计算方式

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 这意味着，用人单位需要按照上述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限为3年零5个月，按4年计算。
   • 经济补偿金 = 4 × 8000元 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元。

因此，该公司应向该员工支付64000元的赔偿金。

五、其他注意事项

• 如果您遭遇了违法辞退，请务必妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通辞退事宜的相关记录。
• 如果您对赔偿事宜无法与公司达成一致，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解用人单位违法辞退员工时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。