法定每月工作时长通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。以下是对这一问题的详细解释：

一、标准工时制下的工作时间计算

1. 基础规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本工作时间要求。

2. 月工作时间的计算：

   • 方法一：若按每周工作40小时计算，一个月通常按4周计算，则月工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。但这种方法未考虑月份天数和节假日安排，因此不够精确。
   • 方法二：更精确的计算方式是考虑年工作日和每月平均工作天数。年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天（实际计算中可能因年份不同而略有差异，如有的年份为248天或251天等，这里以250天为例进行说明）。月工作日则为250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月。因此，月工作小时数为20.83天/月 × 8小时/天 ≈ 166.64小时/月。
   • 方法三：若以每月平均工作天数21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月，此计算方式考虑了全年平均，但未直接扣除法定节假日）为基准，则月标准工作小时数为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。这种方法在实务中较为常用，尤其是在计算加班费等场景时。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在该制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

无论实行何种工时制度，用人单位都应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并在需要延长工作时间时依法支付加班费。

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、实际应用与建议

1. 劳动者：应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。如发现用人单位违反工时制度或未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班费。同时，建议用人单位建立完善的工时管理制度和加班审批流程，以避免因工时问题引发的劳动争议。

总结：法定每月工作时长因计算方式及是否考虑法定节假日等因素而有所差异，但通常在166.64小时至174小时之间。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保工作时间的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。