针对您提出的“工作12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且根据《劳动合同法》需要支付经济补偿，那么补偿的计算方式是这样的：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 具体到您的情况：因为您已经工作了12年，所以经济补偿应该是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，比如没有合理的辞退理由，或者没有按照法律规定的程序进行辞退，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金计算：对于您工作12年的情况，赔偿金就是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么赔偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您自身的原因导致被辞退，比如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位是无需支付经济补偿或赔偿金的。

四、建议与总结

面对被辞退的情况，我建议您首先明确辞退的具体原因，然后对照上述的法律条款，看看自己应该获得哪种类型的补偿或赔偿。同时，保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果可能的话，咨询专业的法律专家或律师也是一个不错的选择，他们可以提供更准确的解答和个性化的法律建议。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作12年被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。