关于离职后年假没休完怎么算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、年假天数的折算

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，离职时未休的年假天数需要按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体公式为：

未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，全年应休年假天数根据您的工作年限确定：

• 工作满1年不满10年：5天/年
• 工作满10年不满20年：10天/年
• 工作满20年：15天/年

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、补偿标准的计算

对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。日工资收入的计算方式是：

日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

因此，补偿金额的计算公式为：

补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假：如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：一般情况下，主动辞职的员工可能无法直接获得未休年假的补偿。但是，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，您仍有机会通过法律途径获得相应的补偿。

四、实例说明

假设您的月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么，您的日工资为6000÷21.75≈275.86元。根据补偿标准，您应获得的未休年假工资补偿为275.86×5×200%=2758.6元。

五、建议

1. 在离职前，建议您与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假应按照相关法律法规进行折算和补偿。希望以上解答能够帮助您清晰了解自己的权益，并在实际操作中提供有针对性的指导。