结论前置：工作十年以上员工被辞退的补偿金或赔偿金情况，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿金；违法辞退的，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
   • 月工资定义：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 十年以上工龄的实例说明：

   • 假设某员工工作了10年，月工资为8000元（低于当地社平工资三倍），则其经济补偿金为10 × 8000 = 80,000元。
   • 若该员工月工资为40,000元（高于当地社平工资三倍），且当地社平工资三倍为30,000元，则其经济补偿金为12 × 30,000 = 360,000元（因支付年限最高不超过十二年）。

二、用人单位违法辞退的情形

• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）
• 实例说明：若上述工作10年的员工被违法辞退，且其合法经济补偿为80,000元，则赔偿金为2 × 80,000 = 160,000元。

三、合法辞退无需支付经济补偿的情形

• 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、关键注意事项

1. 代通知金：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
3. 社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。
4. 维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。

五、实际应用与分析

在实际操作中，判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，首先应明确辞退的原因。若劳动者无过错且被无故辞退，或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且劳动者符合经济补偿条件的，用人单位应依法支付经济补偿金。反之，若劳动者存在严重过错，用人单位则可依据法律规定合法辞退且无需支付任何经济补偿。

综上所述，对于工作十年以上员工被辞退的补偿金或赔偿金问题，需结合具体辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。