在工地干活摔伤骨折后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。下面我将从赔偿责任主体、赔偿项目及标准、赔偿流程以及注意事项四个方面，为您详细解答。
一、赔偿责任主体
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，并在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么可以认定为工伤。此时，用人单位有责任为您申报工伤，您或您的近亲属也有权在一年内自行申请工伤认定。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 如果您是与包工头个人等形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么根据双方过错程度，接受劳务的一方（即包工头或相关责任方）需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，一般需要通过民事诉讼来解决，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
其他可能的责任主体：
- 如果工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等也可能需要承担赔偿责任。
- 如果因第三人原因导致您受伤，那么第三人需要承担赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，如挂号费、住院费、药费、手术费等。这些费用由工伤保险基金或用人单位/雇主承担，您需要保留好相关票据和病历资料。
停工留薪期工资：
- 在工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
护理费：
- 如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应当支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等合理费用，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要妥善保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地干活摔伤骨折后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。