关于“工资赔付N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动法律领域的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的构成：

• “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。
• “+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

接下来，我们分别解析“N”和“+1”的计算方法：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算规则：

   • 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

三、工资计算基数的确定

• 对于高收入劳动者，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
• 对于低工资情况，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

四、实际计算示例

假设小张在某公司工作了3年7个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

1. “N”的计算：

   • 小张工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资。
   • 经济补偿金为：4 × 6000 = 24000元。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。

3. 总计：

   • “N+1”赔偿为：24000 + 6000 = 30000元。

五、总结与建议

“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在实际操作中，应确保准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。如果您对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构进行解决，以确保您的合法权益得到有效保障。