员工被辞退后，公司最晚应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定的义务。不过，具体支付时间也可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定下的工资支付时间
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上，公司辞退员工的当日就应当一次性结算并支付完员工的工资。例如，若公司在7月10日辞退员工，则应在7月10日当天完成工资结算与支付。
特殊情况下的支付原则：
- 考虑到财务流程、工资核算周期等实际原因，部分用人单位可能无法在解除劳动关系的当天立即支付工资。但即便如此，公司最迟也不能超过与员工约定的工资支付日期。例如，若公司与员工约定每月15日支付工资，而员工在7月5日被辞退，则公司可以按照正常的工资支付流程，在7月15日支付该员工工资。不过，这种安排需要在合法合规的基础上，与员工进行充分沟通并获得其理解。
二、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的具体条款，包括辞退后的工资支付时间。公司规章制度也可能对工资支付有详细规定。因此，员工在被辞退后应首先查看这些文件，了解自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工可以主动与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和原因。通过沟通，员工可以更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于员工证明用人单位存在拖欠工资的行为。
法律维权途径：
- 如果用人单位没有按照上述规定支付工资，即构成违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。
三、地方性规定可能带来的差异
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些地区可能明确规定用人单位应在员工离职之日起一定工作日内（如三个工作日）结清工资。因此，员工在了解自己权益时，还应关注当地的具体规定。
总结与建议：
员工在被公司辞退后，应了解自己的工资支付权益，并根据法律法规、劳动合同及公司政策来确定具体的支付时间。如果公司拖延或拒绝支付工资，员工应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。