结论前置：

1. 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
2. 对于农民工，只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成违法，无论拖欠时长多久。

详细分析如下：

一、一般劳动者的工资拖欠问题

在我国，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付受到法律的严格保护。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。

特殊情况：

• 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
• 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。

二、农民工的工资拖欠问题

对于农民工而言，其工资支付问题受到更为严格的法律保护。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。这意味着，对于农民工而言，只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成违法，无论拖欠时长多久。

三、法律责任与后果

无论是对于一般劳动者还是农民工，用人单位拖欠工资都需承担相应的法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

四、劳动者应对拖欠工资的措施

面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。

总结与建议：

用人单位拖欠工资是明确的违法行为，劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果你或你身边的人遇到了工资被拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。