结论前置：

1. 一般情况下，用人单位超过劳动合同约定的支付时间或合理期限（通常理解为一个月）未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
2. 若劳动合同中未明确约定支付时间，用人单位应在合理时间内支付，超过一个月未支付即可被认定为拖欠工资。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后应合理时间内（一般认为是30天内）结算工资。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间或合理期限内支付劳动者应得的工资。

二、拖欠工资的认定

1. 有约定支付时间的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，用人单位必须按照约定日期支付。一旦超过该日期仍未支付，即构成拖欠工资，属于违法行为。

2. 无约定支付时间的情况：

   • 在劳动合同未明确约定支付日期的情况下，用人单位应在合理时间内支付工资。这个合理时间通常以一个月为限，即超过一个月未支付工资，即可被认定为拖欠。

三、特殊情况下的工资延迟支付

虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），工资支付可能会暂时延期。然而，这种延期并非无限制的，延期的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，并且用人单位需将延期支付的情况告知劳动者。

四、劳动者的权益保护

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院起诉：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

五、法律责任与赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

拖欠工资是违法行为，无论劳动合同中是否明确约定支付时间，用人单位都应按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，确保劳动成果得到应有的回报。同时，也建议用人单位加强内部管理，遵守法律法规，构建和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。