您好，关于正式员工提前多久提离职的问题，这主要依据的是我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工（即非试用期员工）如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这个规定明确了您作为劳动者的辞职权利，同时也规定了您需要履行的提前通知义务。

另外，《劳动法》也有类似的规定，它指出劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定同样强调了提前通知的重要性，并且明确了这种通知应当是书面的，以确保双方权益的清晰和明确。

这里需要特别注意的是，提前通知的期限是三十日，而且必须是以书面形式进行。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，同时也是对您作为劳动者的一种约束，确保您在辞职过程中遵守职业道德和法律法规。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您在这种情况下可以立即解除劳动合同，而不需要提前三十日通知。但这种情况相对特殊，需要您根据实际情况进行判断和决策。

总的来说，作为正式员工，如果您打算辞职，最好提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保双方权益的得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。