员工辞职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也需考虑用人单位的工资支付周期、劳动合同中的特别约定以及当地相关法律法规，具体如下：
法律规定下的及时支付
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。例如，若员工在周一办理完离职手续，那么用人单位原则上应在周一当天就将工资足额支付给员工。
按照用人单位工资支付周期支付
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。这种做法在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下，是被允许的。但需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定离职时工资需即时结清，那么用人单位应遵循这一约定。
劳动合同中的特别约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
地区性规定的影响
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。
特殊情况下的处理
- 如员工因工作需要提前离职，且已按照法定程序提前通知用人单位，并顺利完成了工作交接等离职手续，用人单位应在离职当日将工资一次性发放给员工。
- 若员工违法离职给单位造成损失，用人单位在要求赔偿的同时，仍需按规定支付扣除赔偿后的剩余工资，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维护劳动者权益的建议：
- 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维权。
示例说明：
假设小李在某公司工作，每月工资为5000元，工资发放日为每月15日。小李在3月10日提出辞职，并在3月15日办理完离职手续。若公司遵循工资支付周期，且劳动合同中无特别约定，那么小李3月份的工资（按实际出勤天数计算）可能会在4月15日发放。但若劳动合同中明确约定离职时工资需即时结清，或当地法律法规有更严格的规定，则公司应按照相应规定执行。
总之，员工辞职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。