多处骨折的停工留薪期一般按最长部位计算，但需结合具体伤情和医疗鉴定综合确定。以下是详细分析：

1. 基本原则：按最长部位计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条及地方实施细则（如《省工伤保险实施办法），停工留薪期通常以工伤职工伤情最重部位的法定期限为准。例如：

   • 若一处骨折需3个月，另一处需6个月，则停工留薪期原则上按6个月计算。
     
   • 但若多处骨折伤情关联性强（如同一肢体多处骨折），可能合并计算期限，需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

2. 特殊情形：需医疗鉴定确认

   • 伤情复杂：若多处骨折涉及不同部位（如肋骨+腿部），且恢复周期差异大，需由定点医疗机构出具诊断证明，或通过劳动能力鉴定委员会确认具体期限。
     
   • 延长申请：若原定期限内未康复，职工需在期满前向社保部门申请延长，提交医疗机构出具的病假证明或康复建议书。

3. 实务建议

   • 保留证据：及时保存病历、诊断证明、检查报告等材料，作为申请停工留薪期的依据。
     
   • 主动沟通：与用人单位协商确认期限，若协商不成可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
     
   • 关注地方规定：部分省份（如江苏、广东）对多处骨折的停工留薪期有细化标准，需结合当地政策处理。

提示：停工留薪期直接影响工资福利发放，建议根据伤情尽早启动鉴定程序。若有具体伤情或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。