针对您提出的“劳务合同不满一个月工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论劳务合同期限长短，工资都应按照劳动者实际出勤天数来计算并发放。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。

工资计算方式

1. 劳动合同有明确约定工资数额：

   • 如果您的劳务合同中明确约定了月工资数额，那么您的实际工资应按照这个标准，结合您实际出勤的天数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

2. 劳动合同未明确约定工资数额：

   • 如果劳务合同中没有明确约定工资数额，那么应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
   • 具体计算时，可以参照同岗位其他员工的工资水平或本单位相同/相近岗位的劳动报酬，然后再按照上述公式进行计算。

特殊情况处理

• 试用期：如果您处于试用期，那么试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 加班：如果您在不满一个月的工作期间内有加班情况，那么加班工资应按照相关规定支付。工作日加班支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

实际操作建议

1. 查看劳务合同：首先，您应仔细查看劳务合同中的相关条款，了解工资计算方式、支付日期等具体内容。
2. 咨询公司政策：部分公司可能有自己的工资计算方式或政策，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。
3. 及时沟通：如果您对工资计算有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
4. 法律援助：如果公司未按规定支付工资或存在其他违法行为，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。

综上所述，劳务合同不满一个月的工资计算应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保您获得应有的报酬。如果您在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。