法定节假日的三倍工资是额外支付的，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资，劳动者在法定节假日加班实际上会获得四倍于正常工作时间的工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
三倍工资的具体含义：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。这意味着，劳动者在法定节假日加班，除了获得当日的正常工资外，还能获得三倍的额外加班工资。
计算方式：
- 具体计算时，三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% + 日工资（正常工资） = 日工资 × 400%（但实际操作中，通常只计算额外支付的三倍部分，即日工资 × 300%，因为日工资本身已包含在正常工资中，此处为说明总金额关系而如此表述）。更准确的表述是，劳动者应得总工资为日工资的4倍，其中1倍为正常工资，3倍为加班工资。若仅计算加班工资部分，则为日工资 × 300%。
- 例如，如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的加班工资为300元（100元×3），加上当日应得的正常工资100元，总共应得400元。但通常我们说的“三倍工资”指的是那额外的300元加班工资。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：
- 法定节假日的三倍工资是额外支付的，不包括正常工资，劳动者在法定节假日加班应获得四倍于正常工作时间的工资（其中一倍为正常工资，三倍为加班工资）。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日三倍工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。