关于社工三年后是否会被解聘的问题，这并不是一个可以简单回答“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素和具体情况。以下是我为您进行的详细分析：

首先，要明确的是，社工的续聘与否主要取决于其工作表现。如果您在工作中认真负责、具备专业能力，并能出色完成各项服务任务，同时与服务对象、同事及相关部门保持良好沟通合作，那么您获得续聘的机会将会很大。

其次，项目需求也是影响社工续聘的重要因素。社工岗位往往与特定项目紧密相关。如果项目在三年后仍有持续开展的必要，并且有充足的资金支持，那么为了保持项目的连贯性和稳定性，机构很可能会选择继续留用您这样的有经验社工。

再者，机构的运营情况也不容忽视。如果机构运营状况良好，有稳定的资金来源和发展规划，那么它就更有可能继续聘请有经验的社工，以维持服务水平和推动业务拓展。相反，如果机构面临资金短缺、业务调整等困境，那么它可能会对人员进行相应调整，包括解聘部分社工。但这种情况通常都会伴随着相应的补偿措施或解决方案，以保障社工的合法权益。

此外，劳动合同条款也是决定社工工作稳定性的重要法律基础。如果您签订的是有固定期限的劳动合同，且期限正好是三年，那么合同期满时，除非双方有续签的意愿并付诸实践，否则您可能会面临被解聘的情况。但如果您签订的是无固定期限的劳动合同，或合同中明确了续约条款，并且您在工作期间没有违反任何导致合同解除的规定或行为，那么您在三年后是不会仅仅因为时间到了就被解聘的。

最后，还有一些特殊情况需要考虑，如项目结束、机构调整或其他不可抗力因素等。在这些情况下，社工可能会面临被解聘的风险。但同样地，这些情况通常都会伴随着相应的补偿措施或解决方案。

因此，我建议您在工作中保持专业性和敬业精神，密切关注机构的运营情况和项目需求变化，并了解自己的合同内容和相关法律规定。这样，您就可以更好地规划自己的职业发展路径，并在必要时采取适当的应对措施以保护自己的合法权益。总的来说，社工三年后是否被解聘是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。