结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，即按照劳动者在本单位工作年限的双倍支付经济补偿金。以下是关于辞退2N赔偿规则的详细解释：

一、适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下情形可能构成违法解除，劳动者有权要求2N赔偿：

1. 无故辞退：用人单位无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循法定程序就解除劳动合同。
2. 违反法定程序：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未按照程序操作，也构成违法解除。
3. 特定保护情形下解雇：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，辞退医疗期内的员工，因工伤辞退员工，以及辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

二、计算方式

1. N的计算：

   • N代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月）\)

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 2N的计算：

   • 在确定了N和月工资后，2N补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限（N）\times 月工资 \times 2\)

示例：

• 假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。
• 假设小张在某家公司工作了三年四个月，月平均工资为6000元，由于公司违法解除劳动合同，小张可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 3.5 \times 6000 = 42000\)元（因为工作三年四个月，N按照3.5计算）。

三、维权途径与注意事项

1. 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 维权途径：劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，应确保自己的诉求合法合理，并遵循法定程序。
3. 注意事项：虽然2N补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。