员工多开发票报销属于违法行为，可能涉及虚开发票和职务侵占等法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从发票管理角度
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票（即虚开发票）。若员工通过伪造业务内容、虚增金额等方式多开发票，属于典型的虚开发票行为，可能面临税务机关的行政处罚，包括没收违法所得、罚款（最高可达50万元），情节严重的还会被追究刑事责任（《刑法》第二百零五条之一）。

2. 从职务行为角度
   员工利用职务便利，通过多开发票报销套取公司资金，可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。根据司法实践，若套取金额达到6万元以上，即达到刑事立案标准，可能面临三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（如100万元以上），则可能面临三年以上十年以下有期徒刑。

3. 从公司管理角度
   即使公司未发现或未追究，员工仍需承担法律风险。实践中，许多企业会通过内部审计、税务稽查等途径发现此类行为，一旦查实，员工不仅需退还全部非法所得，还可能被公司解除劳动合同，并列入行业黑名单，影响未来职业发展。

建议：

• 若您已涉及此类行为，建议立即停止并主动向公司说明情况，争取从轻处理；
  
• 若您发现公司存在此类现象，可通过内部举报渠道反映，或向税务机关、公安机关报案；
  
• 日常报销时务必确保发票内容与实际业务一致，保留完整证据链（如合同、付款记录等），避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。