您好，关于公司裁员时如何赔偿员工工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释赔偿的方式、标准以及特殊情形下的赔偿规定。
一、合法裁员的经济补偿
裁员情形：
- 根据法律，公司在特定情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩等，且需裁减人员达到一定数量或比例时，可以合法裁员。
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿
- 如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，即视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿规定
优先留用规则：
- 在裁员时，公司应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。
不得解除对象：
- 患职业病、工伤、医疗期内、孕期/产期/哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，不得被列入裁员名单。
工会监督程序：
- 裁员方案必须经过工会或全体职工的讨论，并听取他们的意见后才能实施。
四、赔偿金额计算示例
- 假设一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。如果公司未提前通知他，还需要额外支付1个月工资作为代通知金，即5000元。
- 如果这个员工被违法解雇，那么他应得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。
五、员工应对建议
- 在公司裁员时，您应首先确认裁员是否合法合规。
- 如果对裁员补偿有异议，您可以先与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，公司裁员时必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应充分了解自己的权利，并在权益受损时积极采取措施来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。