工伤后只开具3个月病假，并不意味着所有工伤职工都只能休息3个月，这主要取决于工伤职工的实际伤情、治疗情况以及医疗机构的诊断意见。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假期限的确定依据

1. 医疗机构的诊断：工伤职工的病假期限通常由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情、治疗情况以及恢复进度来确定。医疗机构会出具诊断证明书，明确职工需要休息的时间，这个时间长度就是病假期限。
2. 停工留薪期的规定：在工伤职工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，这段期间被称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情来确定。如果医疗机构认为工伤职工需要休息3个月，那么这3个月就是停工留薪期的一部分或全部。

二、病假期限可能较短的原因

1. 伤情较轻：如果工伤职工的伤情相对较轻，经过短期治疗即可恢复，那么医疗机构可能会开具较短的病假期限，如3个月。
2. 治疗进度较快：有些工伤职工可能由于个人体质、治疗条件等因素，治疗进度较快，恢复情况良好，因此医疗机构也会相应缩短病假期限。
3. 避免过度休息：医疗机构在开具病假证明时，也会考虑工伤职工的实际需要，避免过度休息导致职工身体机能下降或影响工作能力。

三、病假期限到期后的处理

1. 继续治疗或休息：如果工伤职工在病假期限到期后仍需要继续治疗或休息，可以向医疗机构申请延长病假期限。医疗机构会根据职工的实际情况进行评估，并决定是否延长。
2. 返回工作岗位：如果工伤职工在病假期限到期后已经恢复健康，能够胜任原工作或调整后的工作，那么应该及时返回工作岗位，继续履行工作职责。
3. 申请劳动能力鉴定：如果工伤职工认为自己的伤情可能影响劳动能力，可以在病假期限到期后或治疗结束后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素，评定职工的劳动能力等级，并据此确定职工应享受的工伤待遇。

四、特殊情况下的处理

1. 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要更长时间的休息和治疗，医疗机构可能会开具超过12个月的病假证明。但这种情况需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并可以适当延长停工留薪期。
2. 用人单位与职工协商：在病假期限到期后，如果工伤职工仍需要休息但医疗机构未开具延长病假证明，用人单位可以与职工协商解决。双方可以就休息时间、工资待遇等问题进行协商，并达成一致意见。

温馨提示：工伤职工在病假期间应遵守医疗机构的建议，按时进行治疗和休息，避免过度劳累或提前返回工作岗位导致伤情加重。同时，用人单位也应关心工伤职工的恢复情况，提供必要的帮助和支持。如果你在工伤病假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。