交通事故轻微伤只给开三天病假，这并不绝对，实际病假时长取决于治疗需要和医生建议。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与医疗期
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。但这一规定主要针对的是需要较长时间治疗的疾病或伤情。对于交通事故造成的轻微伤，实际医疗期（即病假时长）往往远短于这个范围，因为轻微伤通常不需要长时间的治疗和恢复。
二、实际治疗需要
轻微伤的特点：轻微伤通常指的是伤情较轻，不需要住院治疗或只需要短期治疗即可恢复的伤情。因此，医生根据伤情和治疗需要，可能会开具较短的病假条，如三天或一周等。
医生建议：病假时长通常由医生根据患者的伤情、治疗需要和恢复情况来决定。如果医生认为患者只需要短期休息即可恢复，那么开具的病假条时长就会相对较短。
三、可能的情况与建议
伤情较轻：如果交通事故造成的轻微伤确实较轻，不需要长时间治疗和恢复，那么医生开具三天病假条是合理的。在这种情况下，患者应按照医生的建议进行休息和恢复。
伤情有变化：如果患者在休息过程中发现伤情有变化或需要进一步治疗，应及时联系医生并重新评估病假时长。医生会根据患者的实际情况来调整病假条时长。
与用人单位沟通：如果患者认为医生开具的病假条时长过短，无法满足其实际休息和恢复需要，可以与用人单位进行沟通。在沟通时，患者应提供医生的诊断证明和治疗建议，以便用人单位了解其实际情况并作出合理安排。
四、法律建议
保留证据：在处理交通事故轻微伤病假问题时，患者应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、病假条等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
了解权益：患者应了解自己在交通事故中的权益，包括医疗期、工伤认定、赔偿等方面的权益。如果用人单位或保险公司等拒绝履行相关义务，患者可以依法维护自己的权益。
及时咨询：如果患者在处理交通事故轻微伤病假问题时遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师会根据患者的实际情况提供法律建议和帮助。
总结来看，交通事故轻微伤只给开三天病假并不绝对，实际病假时长取决于治疗需要和医生建议。如果患者认为病假时长过短或存在其他问题，可以与医生、用人单位进行沟通并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。