关于您提出的“试用期提前三天是否包括当天”的问题，这是一个关于劳动合同法中试用期解除劳动合同通知期限的具体应用问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
接下来，针对您的问题“提前三天是否包括当天”，我们可以这样理解：
“提前三日通知”的含义：这里的“三日”是一个时间期限，它指的是从劳动者向用人单位发出解除劳动合同的通知之日起，到实际解除劳动合同之日止的时间跨度。
是否包括当天：在法律实践中，通常将“提前三日通知”理解为包括通知发出的当天在内的连续三日。也就是说，如果劳动者在周一向用人单位发出了解除劳动合同的通知，那么根据法律规定，他/她最早可以在周四（即周一后的第三天，包括周一当天）与用人单位解除劳动合同。但这里需要注意的是，实际操作中可能因用人单位的工作流程、内部规定或双方协商而有所调整，但法律上的基本要求是“提前三日通知”。
通知的形式：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式以外的其他形式，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
综上所述，试用期提前三天通知解除劳动合同是包括通知发出的当天在内的连续三日。但具体操作时，还需根据用人单位的实际情况和双方协商来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中加以应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。