休年假应当算出勤，而非缺勤。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度
带薪年休假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分，而非缺勤。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。
全勤定义与年假关系：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。
- 因此，从法律逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
公司规章制度角度
一般规定：
- 大多数公司的规章制度中，年假是被视为正常出勤的，不会影响员工的全勤考核和福利待遇。
特殊规定：
- 尽管法律有明确规定，但仍有极少数公司可能在其规章制度中作出特殊规定，如年假不计入全勤等。然而，这种规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。
- 如果公司确实有此类特殊规定，员工在休年假前应仔细查阅公司规章制度，了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。
实际操作建议
查看公司规定：
- 员工在休年假前，应首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
沟通协商：
- 若公司规定与法律法规相悖，或员工对规定存在疑问，可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定或明确相关条款。
法律维权：
- 在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
总结来说，休年假应当算出勤，这是基于法律法规的普遍规定和全勤的通常定义。员工在休年假前应了解公司相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。