企业提前解除劳动合同，职工通常有权获得以下补偿：
一、经济补偿金
支付情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 劳动者无过错解除：因特定客观原因（如经营困难、重大技术革新等）导致劳动合同无法履行，经法定程序后解除的。
- 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员的。
- 未维持或提高条件续订合同：劳动合同期满终止时，用人单位降低原劳动合同约定条件且劳动者拒绝续订的。
- 用人单位主体资格丧失：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ]
（其中，月平均工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年）
二、代通知金（额外支付一个月工资）
支付情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形。
计算标准：
- 代通知金的金额以劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前十二个月的平均工资计算；不满十二个月的，按实际工作月数的平均工资计算。
三、违法解除合同的赔偿金
支付情形：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：
[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} ]
（即按工作年限，每满一年支付两个月工资）
四、其他可能涉及的补偿或费用
未支付的劳动报酬：
未缴纳的社会保险费用及损失赔偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，需补缴并可能承担因此给劳动者造成的损失。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其他约定补偿：
- 如竞业限制经济补偿、服务期违约金等，具体金额和支付方式由双方协商确定并在合同中明确。
建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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