在工伤期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，工资的发放有着明确的法律规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对工伤期间工资发放标准的详细解答：

一、工资发放标准与原则

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为此期间职工并未进行加班工作。

2. 按月足额支付：原工资待遇应由所在单位按月足额支付给职工，确保及时发放，不拖欠。

二、工资发放期限与评定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行医疗和康复。

2. 特殊情况延长：如果职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤残评定后待遇变化：一旦工伤职工被评定伤残等级，从评定伤残等级的次月起，将停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。

三、工资计算与特殊情况处理

1. 平均工资计算：原工资福利待遇的计算基础是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作未满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资构成应包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作不满一个月，可以参考同岗位或同行业的平均工资进行计算。
   • 如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

3. 差额支付：在停工留薪期内，如果用人单位支付的工资低于原工资福利待遇标准，用人单位有义务补足差额部分。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资差额，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。

2. 工伤认定：获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。只有被确认为工伤，才能依法向相关单位主张赔偿权利。因此，职工在受伤后应及时进行工伤认定申请。

3. 保留医疗证明：职工在享受停工留薪期待遇期间，应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便在需要时提供证明。

五、劳动局的相关规定

劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）对于工伤期间的工资发放有明确的规定，要求用人单位必须按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，确保职工的合法权益不受损害。如果用人单位违反规定，劳动局将依法进行处罚，并保障职工的合法权益。

综上所述，工伤期间的工资发放应严格遵循法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工在工伤期间遇到工资发放问题，可以及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。