结论前置：

1. 劳动法并未明确规定旷工一天需扣几天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件来确定。
2. 用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且不得违反劳动法中关于工资支付的相关规定。

详细分析：

劳动法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，也是判断用人单位扣款行为是否合法的重要依据。

用人单位规章制度的合法性

• 虽然劳动法没有具体规定旷工一天应扣几天工资，但用人单位有权根据自身情况制定内部规章制度，对旷工行为作出相应规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，并通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，同时需要向劳动者公示或告知。
• 例如，规定旷工一天扣三天工资的做法，可能被视为变相克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此很可能被认定为违法。

合法的扣款方式

• 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。但需要注意的是，扣款必须合理，且不能超出法律规定的范围。
• 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的权益保护

• 劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对旷工行为的具体规定。如果认为用人单位的扣款行为不合理、不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和规章制度，对用人单位的扣款行为进行审查，并作出相应的处理决定。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位而言，在制定相关规章制度时，应确保规定的合理性、合法性，并遵循劳动法的相关原则，以避免可能的法律风险。同时，应向劳动者充分公示或告知规章制度的内容，确保劳动者了解并遵守。
• 对于劳动者而言，在面对不合理的扣款时，应积极维护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 劳动法并未对旷工一天应扣几天工资做出具体规定，而是由用人单位通过合法、合理的规章制度来具体规定。因此，在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
• 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。