您好，关于使用童工的处罚问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。根据我国相关法律法规，用人单位使用童工将会面临严厉的处罚。

首先，根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这是一个明确的罚款标准，旨在严厉打击使用童工的行为。

其次，如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用了童工，那么处罚将会更加严厉。除了按照上述标准罚款外，还可能会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行从重处罚。这是因为有毒物品作业场所对童工的身心健康构成更大的威胁。

除了罚款外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。在这个过程中，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。这是为了确保童工能够安全、顺利地回到家中，并得到妥善的照顾。

如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，仍然逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么处罚将会进一步升级。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门还可能会吊销其营业执照，或者民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等用人单位，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综上所述，使用童工是违法行为，将会面临严厉的处罚。作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。