未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资为5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（即5000×5=25000元）。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（若工作满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月的双倍工资仍可主张）。

2. 其他可能主张的权益

   • 经济补偿金：若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 社保补缴：用人单位必须为劳动者补缴工作期间的社保（需通过劳动监察或社保部门投诉处理）。
     
   • 加班费、未休年假工资等：若存在加班或未休年假情况，可一并主张相应补偿。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效意识：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快行动以避免权益丧失。

温馨提示：若用人单位以“试用期不签合同”“口头约定代替书面合同”等理由抗辩，均无法律效力。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。