公司结构调整裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，具体赔偿情况如下：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 补偿标准：公司进行合法裁员时，需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算方法：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：
     • 假设员工甲在公司工作了3年7个月，其前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)。
     • 若员工乙工作了1年2个月，月平均工资为6000元，公司应支付的经济补偿金则为1.5个月工资，即\(6000元/月 \times 1.5月 = 9000元\)。

2. 违法裁员的赔偿责任：

   • 双倍赔偿：如果公司的结构性裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，公司将需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例警示：
     • 假设员工丙在公司工作了5年，月平均工资为10000元。若公司违法裁员，则应支付给丙的赔偿金为5年工作年限乘以月平均工资再乘以2，即\(10000元/月 \times 5年 \times 2 = 100000元\)。

3. 裁员的法定条件与程序：

   • 裁员条件：公司进行结构性裁员需满足特定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。
   • 裁员程序：裁员方案需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后方可实施。若裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，更需严格遵守此程序。

4. 特殊保护与优先留用：

   • 特殊保护：对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等特定情形，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 优先留用：用人单位在进行结构性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

法律建议：

• 公司在裁员过程中应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性，避免违法裁员带来的法律风险。
• 员工在面临裁员时，应了解自身权益，如经济补偿金的计算标准、违法裁员的赔偿责任等，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

后续行动：

• 若您对公司结构调整裁员的赔偿问题仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。