针对您提出的“超龄工人受伤如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿项目与标准以及具体赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确超龄工人与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿的途径和标准。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人：
- 他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》等相关民事法律来处理赔偿问题。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工人：
- 他们的法律关系可能因地区而异。有些地方可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有些地方则仍按劳务关系处理。
- 如果认定为劳动关系，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果认定为劳务关系，则按照民事赔偿的相关规定处理。
二、赔偿项目与标准
根据超龄工人的法律关系认定，赔偿项目和标准也会有所不同。
劳务关系下的赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
- 赔偿标准通常根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
劳动关系下的赔偿项目：
- 如果认定为劳动关系，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级和当地的具体规定来确定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 如果认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿申请与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。
- 赔偿费用可能由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险），也可能由用人单位承担（如果用人单位未缴纳工伤保险）。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 法律关系判断：超龄工人与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需要准确判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄工人工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 咨询专业律师：由于超龄工人工伤赔偿问题复杂，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，超龄工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。