结论：合同到期提前一个月通知是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。对于劳动合同而言，单位提前一个月通知不续签，通常需要支付经济补偿金；而对于其他类型的合同，如租赁合同、服务合同等，则主要依据合同中的具体约定来判断是否有赔偿。
详细分析：
一、劳动合同
单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
- 示例：若员工在公司工作了3年零8个月，月工资为6000元，则经济补偿金为：4个月 × 6000元/月 = 24000元。
劳动者提出不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
特殊通知要求与代通知金：
- 法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则，即未提前30日通知需额外支付一个月工资作为补偿。不过，这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。
二、其他类型合同（如租赁合同、服务合同等）
- 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，是否需要提前通知以及未提前通知是否需要赔偿，主要取决于合同的具体条款。如果合同中明确规定了提前通知的义务以及未提前通知的违约责任，那么违反约定的一方就需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 示例：若租赁合同中明确规定，出租人决定不再续租需提前一个月通知承租人，否则需支付一个月租金作为违约金。若出租人未提前通知，则需按照合同约定支付违约金。
三、特殊情况
- 如果合同中有明确约定提前通知的条款，且未履行该条款给对方造成了损失（如员工寻找新工作期间的损失、承租人寻找新租赁物期间的损失等），违约方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如以欺诈、胁迫的手段使对方订立或变更劳动合同等），员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理合同到期事宜时，应仔细审查合同条款，确保遵守相关法律法规，并依法履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者或合同另一方而言，在签订合同时应明确约定提前通知的义务以及未提前通知的违约责任，以保障自己的合法权益。若遇到合同到期未提前通知的情况，可根据合同约定和法律规定要求对方承担相应的赔偿责任。
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