结论前置：合同到期解雇员工是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，如果用人单位在合同期满后不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动者主动不续签或因自身存在法定过错导致合同解除，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解雇，则需支付赔偿金。
详细分析：
- 用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在劳动合同期满后决定不续签的，或者降低原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同而劳动者不同意续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，合同到期前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果用人单位决定不续签合同，应向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元。
劳动者主动不续签或因自身存在法定过错的情况：
- 如果劳动者因个人原因（如想换份工作、退休等）不愿续签劳动合同，或者因自身存在法定过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等）导致合同解除，则用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位违法解雇的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后无故解雇劳动者，且未支付经济补偿金，或者违反法律规定解除或终止劳动合同（如劳动合同到期前员工已怀孕等特殊保护情形下被强制解雇），可能构成违法解雇。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
示例：继续沿用上面的例子，如果用人单位违法解雇劳动者，除了应支付原本的5个月工资经济补偿40000元外，还需额外支付40000元作为赔偿金，总共需支付80000元。
操作注意事项：
- 提前告知：为确保合同的合法解除，用人单位或劳动者在合同到期前明确表示不续签的，应提前通知对方，避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
- 证据收集：在面临解雇和赔偿问题时，双方均应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
合同到期解雇员工是否需要赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同未续签，以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。