合同到期老板不续签，员工通常是有补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的补偿规定

1. 高薪劳动者：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期的女职工：其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、无需支付经济补偿的情形

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的：在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需支付经济补偿。

• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致公司不续签的：如果劳动者因为严重违反公司规章制度等原因被公司决定不续签劳动合同，那么公司也无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，在合同到期前应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。

2. 与用人单位协商：如果合同到期后用人单位表示不续签，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 收集证据：如果协商不成，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作表现证明等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 例1：小王与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后公司决定不再续签。由于公司没有维持或提高劳动合同约定条件，因此公司需要按照小王在公司工作的年限支付经济补偿。如果小王在公司工作了三年，那么公司需要支付三个月的工资作为经济补偿。

• 例2：小李与公司签订了三年的劳动合同，合同到期前公司提出续签但降低了工资待遇。小李不同意续签并要求公司支付经济补偿。由于公司降低了劳动合同约定条件导致小李不同意续签，因此公司需要按照小李在公司工作的年限支付经济补偿。

综上所述，合同到期老板不续签时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。