结论前置：劳动合同没到期时，劳动者完全有权提出辞职，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致，劳动者即可按照协商的内容和时间办理离职手续。这种方式平和且能有效避免纠纷，双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识。例如，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和原因，双方协商确定离职日期和交接事项。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工则需提前三日通知。履行了提前通知义务后，劳动合同即到期解除。通知必须采用书面形式，并确保用人单位能够收到，如通过邮政快递寄送辞职信，并保留好回执作为证据。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关凭证，如辞职信、邮件记录等，以证明已履行通知义务。同时，劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响，这是劳动者的法定义务。

3. 因用人单位存在法定过错而随时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以立即辞职并要求支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 辞职时的注意事项：

   • 违约责任：劳动者按照上述规定辞职通常不属于违约行为。但若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不会违反约定。
   • 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。劳动者有权要求用人单位提供工资结算单，并核对工资数额是否准确。

总结与建议： 劳动合同未到期并不影响劳动者的辞职权利，但劳动者在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，明确离职时间、工作交接等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。