当公司因清算解散而需要与员工终止劳动合同时，员工是有权获得经济补偿的。这一规定主要依据《劳动合同法》的相关条款，下面我将为您详细解释赔偿标准及相关细节。
一、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司解散时获得经济补偿的法律依据。
二、经济补偿的计算标准
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这里的月工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。
高收入员工的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。
四、如果公司不支付经济补偿怎么办
如果公司未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
综上所述，当公司因清算解散而需要与员工终止劳动合同时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，且有一定的限制条件。如果公司不支付经济补偿，员工可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。