当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由而单方解除劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不足六个月，则支付一个月工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因依法解除合同，比如经济性裁员、协商解除且由单位提出，或者合同期满不续签等，那么就需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位未提前30日书面通知解除合同，且这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等），那么就需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资，作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查单位是否具备合法解除事由，比如是否因为您严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。同时，也要检查单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。

2. 保存证据材料

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您需要保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、与单位的沟通录音等材料，这些材料将为后续的协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决

   • 在确认辞退性质后，您可以与单位的人事部门进行沟通，要求单位说明辞退理由并提供书面文件。同时，您也可以明确自己的赔偿方案，与单位进行协商。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：在试用期内，如果单位要辞退您，需要证明您不符合录用条件。否则，单位仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：在医疗期内，除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位受到特别保护，不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，您需要根据辞退的原因和具体情况来主张相应的赔偿。在维权过程中，记得保存好相关证据材料，并主动与单位进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。