寄递客户经理是否会被辞退，这并非一个由职位名称直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则、工作要求以及违反规定的后果。如果寄递客户经理违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括辞退。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件或情形，且寄递客户经理的行为符合这些条件或情形，公司也有权依据劳动合同进行辞退。

2. 员工工作表现：

   • 员工的工作表现是公司评估其是否适合继续留任的重要依据。如果寄递客户经理的工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度消极、无法完成工作任务等，公司可能会考虑对其进行辞退。
   • 然而，辞退员工并非随意之举，公司通常需要提供充分的证据证明员工的工作表现确实不符合要求，且已经给予了合理的改进机会或警告。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在一些法定情形下，公司可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果寄递客户经理的行为符合这些法定情形之一，公司有权依法对其进行辞退。

4. 经济性裁员或协商解除：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、业务调整等，公司可能会进行经济性裁员或与员工协商解除劳动合同。这种情况下，寄递客户经理也可能面临被辞退的风险。
   • 但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，且公司需要支付相应的经济补偿。协商解除则需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

建议：

• 如果你是寄递客户经理，担心自己可能被辞退，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 同时，保持积极的工作态度，努力完成工作任务，避免违反公司规章制度或劳动合同中的约定。
• 如果公司确实提出了辞退意向，你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。